勞 基 法 試用期、勞基法離職、勞基法第20條在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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勞 基 法 試用期在勞動基準法§18-全國法規資料庫 - 法務部的討論與評價
有左列情形之一者，勞工不得向雇主請求加發預告期間工資及資遣費：. 一、依第十二條或第十五條規定終止勞動契約者。 二、定期勞動契約期滿離職者。 相關法條.
勞 基 法 試用期在第18 條 - 勞動部勞動法令查詢系統-條文內容的討論與評價
部分資料內容，使用特殊文字或符號，如欲詳閱內容，請連結至「司法院網站」下載造字檔，並使用IE瀏覽器觀看。 法規名稱：. 勞動基準法 (民國109 年06 月10 日修正) 英.
勞 基 法 試用期在關於勞基法「定期與不定期勞動契約」之論述的討論與評價
至於雇主與勞工所約定之勞動契約，究竟係「定期契約」或「不定期契約」，其區別之實益及法律效果何在？依據勞基法第18條第2款之規定，若屬「定期契約」期滿 ...
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勞 基 法 試用期在在下列那一情形下，勞工得向雇主請求發給資遣..的討論與評價
30 根據勞動基準法第18 條規定，在下列那一情形下，勞工得向雇主請求發給資遣費？ (A)特定性定期勞動契約期滿離職者 (B)臨時性定期勞動契約期滿離職者
勞 基 法 試用期在勞動契約專論與法條解析的討論與評價
約」，其區別之實益及法律效果在於依據勞基法第18條第2款之規定，. 若屬「定期契約」期滿離職者，勞工不得向雇主請求加發預告期間工. 資及資遣費。
勞 基 法 試用期在中信聯合法律事務所的討論與評價
一）依據勞基法第18條第2款之規定，若屬「定期契約」期滿離職者，勞工不得向雇主請求加發預告期間工資及資遣費； （二）但若屬「不定期契約」，即便雇主有合法終止之 ...
勞 基 法 試用期在勞基法的討論與評價
紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日，均應休假。 第三十八條（特別休假） 勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，每年應 ...
勞 基 法 試用期在勞動基準法| 第二章勞動契約 - 六法全書- mywoo的討論與評價
雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內為之。 最高法院民事判例(1) 最高法院民事裁判(18). 第13條, 勞工在第五十條 ...
勞 基 法 試用期在勞基法第18 條有關召開勞資會議相關規定 - Aypsaf的討論與評價
第16條及第17條規定而有下列情事之一者，依勞工保險條例或其他法令規定，或股東雖已繳納而於登記後將股款發還股東，獎金或紅利（勞基法第29條），勞工不得向雇主請求加 ...
勞 基 法 試用期在勞基-終止契約| 精彩文章| 勞資爭議勞資雙贏網的討論與評價
... 預期於一定期間後契約關係即行終止者，應不得向雇主請求發給預告工資及資遣費。 前述勞工不得請求預告工資及資遣費之情形，依勞基法第十八條規定，包括勞工經雇主依勞.